Yvette Ndomba wa Ngandu a commencé sa carrière dans le secteur pétrolier en 1996, en tant que comptable chez Mobil Oil Congo, une filiale du groupe Exxon Mobil en République Démocratique du Congo (RDC).
Forte de cette expérience, elle a gravi les échelons pour devenir aujourd’hui Directeur des Ressources Humaines et Secrétaire du Conseil d’Administration de COBIL SA, une entreprise du portefeuille de l’État congolais. Sa carrière se distingue par une expertise en gestion des ressources humaines, audit interne, administration et services juridiques. Avant d’occuper ses responsabilités actuelles, Yvette NDOMBA a été Directeur Audit ainsi que Directeur Administratif et Juridique au sein de l’entreprise, apportant une contribution majeure à la structuration interne de COBIL SA.
Yvette Ndomba a été la première femme, fils-maison, à accéder à un poste de cadre de direction au sein de COBIL SA depuis la création de l’entreprise. Son passage à la Direction Audit a été principalement marqué par la création de la charte d’audit de COBIL SA, un projet novateur qui a permis d’établir des normes claires et d’améliorer l’efficacité des processus internes.
De même, au sein de la Direction Administrative et Juridique, elle a joué un rôle clé, en tant que Responsable RH, dans la mise en place des principaux outils de gestion des ressources humaines dès la création de l’entreprise. Sa capacité à allier rigueur professionnelle et gestion humaine s’est également manifestée lors de l’événement célébrant le 20ème anniversaire de COBIL SA en 2023, où elle a présidé l’organisation de cette grande célébration, marquant le parcours de la société. À cette occasion, elle a été reconnue parmi les nominés en tant qu’employés de la première heure, soulignant ainsi son engagement envers l’entreprise depuis ses débuts.
Impact social et Engagement communautaire
En dehors de son rôle professionnel, Yvette Ndomba est profondément engagée dans des initiatives communautaires. En tant que membre donateur de l’ONG RezoDrepano SS, elle soutient la cause de la drépanocytose en apportant son aide à la prise en charge des enfants atteints de cette pathologie en République Démocratique du Congo. Cet engagement lui permet de contribuer à l’amélioration des soins et du suivi médical pour ces jeunes patients, malgré les ressources limitées.
Leadership, Engagement et Résilience
Dans sa pratique du leadership, Yvette NDOMBA s’inspire des principes du célèbre auteur John Maxwell, qui définit le leadership comme étant l’influence positive. Pour elle, un bon leader doit incarner des valeurs telles que l’intégrité, l’humilité, la compassion, et surtout, une vision claire ainsi qu’une capacité à générer des changements significatifs. Son leadership est également nourri par sa foi, avec un accent particulier sur la générosité et l’authenticité dans ses actions.
La résilience est un autre pilier de son parcours, surtout face à l’adversité de la vie. Ayant été confrontée à la drépanocytose dans son quotidien, Yvette NDOMBA a su puiser dans cette expérience pour en faire un moteur de son engagement. Elle œuvre ainsi à briser les tabous autour de cette maladie et à sensibiliser davantage la population à cette pathologie chronique.
Une femme de vision au service du développement
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Forte de son expérience, Yvette NDOMBA a réussi à combiner ses compétences professionnelles avec un engagement authentique pour le développement humain et social. Son parcours témoigne d’un leadership sans faille, d’une résilience face aux défis et d’une passion pour l’amélioration des conditions de vie et de travail des communautés qu’elle touche. Aujourd’hui, elle incarne parfaitement les valeurs du Palmarès des 50 Femmes qui Inspirent.
Ainsi, elle a été honorée lors de la cérémonie de remise des trophées de la 7ème édition du Palmarès des 50 Femmes qui Inspirent en RDC en 2025, dans la catégorie « Entreprises et Finances ».
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